ΔΗΜΟΙ ΚΑΙ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ ΟΔΗΓΟΥΝ ΣΕ ΝΑΥΑΓΙΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Δεν προλαβαίνει να εφαρμοστεί ο νόμος Μητσοτάκη

 

Ένα μεγάλο τμήμα του Δημοσίου έχει γυρίσει την "πλάτη" στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

news247 Νοέμβριος 17 2014 09:47

Σε ναυάγιο καταλήγει, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, η αξιολόγηση Μητσοτάκη (Ν. 4250/2014) που εισήγαγε τις ποσοστώσεις και, κυρίως, την υποχρέωση ένα 15% των δημοσίων υπαλλήλων να βαθμολογείται κάτω από τη βάση (σ.σ. με βαθμούς κάτω από τη βάση)!

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες παρά το γεγονός ότι η σχετική προθεσμία έχει λήξει και μετά τις παρατάσεις προ πολλού (μέχρι 1η Σεπτεμβρίου έπρεπε να είχε γίνει ο επιμερισμός των ποσοστών και μέχρι τέλη Σεπτεμβρίου και οι εκθέσεις αξιολόγησης από τους αξιολογητές), ένα μεγάλο τμήμα του Δημοσίου, οι ΟΤΑ, γύρισαν την πλάτη στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τις πληροφορίες οι δήμοι που έχουν στείλει τους επιμερισμούς των ποσοστών δεν είναι παραπάνω από 15 (από τους συνολικά 325, δηλαδή, ποσοστό 4,6%!), ενώ από τις περιφέρειες δεν έχει στείλει καμία. Να σημειωθεί ότι από τις 13 περιφέρειες στις εννέα έχουν εκλεγεί «γαλάζια» ή πρώην «γαλάζια» στελέχη, ενώ είναι χαρακτηριστικό ότι στοιχεία δεν έχει στείλει ούτε και ο επίσημος υποψήφιος της ΝΔ και εκλεγείς πρόεδρος της Ένωσης Περιφερειών, περιφερειάρχης Θεσσαλίας Κώστας Αγοραστός.

Οι αποφάσεις ΕΝΠΕ, ΚΕΔΕ και οι διαρροές του ΥΔΜΗΔ

Άλλωστε, επί προεδρίας του Γιάννη Σγουρού που σήμερα είναι α΄ αντιπρόεδρος (θέση την οποία κατείχε στην προηγούμενη διοίκηση ο σημερινός πρόεδρος Κώστας Αγοραστός) οι περιφερειάρχες είχαν ταχθεί κατά τη αξιολόγησης και είχαν αποφασίσει να παρέμβουν υπέρ της ΑΔΕΔΥ στο ΣτΕ.

Την ίδια απόφαση είχε λάβει πρόσφατα και η ΚΕΔΕ επί προεδρίας του Κώστα Ασκούνη, η οποία, πάντως, δεν έχει επαναβεβαιωθεί μετά την εκλογή του Γιώργου Πατούλη ο οποίος δεν συμμετείχε στο προηγούμενο Δ.Σ. Πάντως, κατά την πρόσφατη συνάντηση με την ΠΟΕ-ΟΤΑ οι “γαλάζιοι” δήμαρχοι τάχθηκαν κατά της αξιολόγησης αλλά και του επανελέγχου των συμβάσεων, ενώ και ο κ. Πατούλης εξέφρασε τη διαφωνία του με την «αξιολόγηση με ποσοτικούς στόχους».

Να σημειωθεί ότι, σύμφωνα τις ίδιες πληροφορίες της aftodiokisi.gr, παρότι η εικόνα από τα υπουργεία είναι εντελώς διαφορετική από αυτή στους ΟΤΑ, καθώς περί το 80% των υπουργείων έχει στείλει τους επιμερισμούς των ποσοστών, και παρά τους συχνούς-πυκνούς λεονταρισμούς του ίδιου του υπουργού, ο νόμος Μητσοτάκη δεν πρόκειται να εφαρμοστεί ποτέ.

Πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης τονίζουν ότι αναμένουν την απόφαση του ΣτΕ όπου έχει προσφύγει η ΑΔΕΔΥ, προσθέτουν ωστόσο ότι σύντομα θα δημοσιοποιηθεί το νέο πάγιο σύστημα αξιολόγησης που θα εφαρμοστεί από 1.1.2015. Άρα, εκ των πραγμάτων ο νόμος 4250/2014 δεν προλαβαίνει η εφαρμοστεί.

ΔΙΑΨΕΥΔΕΙ ΑΞΙΟΛΟΓΉΣΕΙΣ ΔΥΟ ΤΑΧΥΤΗΤΩΝ Ο ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗΣ

 

 

Ο Κυριάκος Μητσοτάκης για την αξιολόγηση αποσπασμένων σε γραφεία βουλευτών και τους διοικητικούς υπαλλήλους στα ΑΕΙ

news247 Ιούνιος 17 2014 16:44

"Τα κριτήρια για την αξιολόγηση των αποσπασμένων σε γραφεία βουλευτών, ευρωβουλευτών και κομμάτων, είναι ακριβώς τα ίδια με αυτά που ισχύουν για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.

Είναι στη σκέψη μας να συζητήσουμε ένα σχήμα όπου θα περιοριστούν οι αποσπάσεις και θα διατίθενται μόνο μετακλητοί υπάλληλοι.

Η δική μου πρόταση θα ήταν να έχει κάθε βουλευτής δικαίωμα για τρεις μετακλητούς υπαλλήλους και κανέναν αποσπασμένο" δήλωσε στον ραδιοφωνικό σταθμό "Βήμα" ο Κυριάκος Μητσοτάκης, σχολιάζοντας δημοσίευμα που ανέφερε ότι οι βουλευτές θα αξιολογήσουν τους υπαλλήλους που έχουν αποσπάσει.

•Το ΥΔΜΗΔ προσαρμόζοντας ένα σχετικό αίτημα που είχε λάβει από την προηγούμενη ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας προχώρησε σε προκήρυξη 600 θέσεων και, όσο διαρκεί η διαδικασία της αξιολόγησης των υπαλλήλων, όπως συμβαίνει και σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, κανείς δεν θα απολυθεί. Η διαδικασία αυτή διεξάγεται από το ΑΣΕΠ και διαρκεί περίπου 2-3 μήνες. 

•Δεν μπορούσαμε να προχωρήσουμε στην προκήρυξη περισσότερων από 600 θέσεων, γιατί θα θέταμε σε κίνδυνο τις συνολικότερες δεσμεύσεις της χώρας. 

•Δεν σημαίνει κατ’ ανάγκη ότι αν προκύψουν κενές θέσεις από τα οργανογράμματα, ότι αυτές θα μπορέσουν να καλυφθούν από υπαλλήλους που βρίσκονται σε διαθεσιμότητα.

•Περίπου 6.500 υπάλληλοι έχουν απομακρυνθεί από το Δημόσιο το 2013 και το 2014. 

•Η σύνδεση της κινητικότητας με τη διαθεσιμότητα και τις απολύσεις ήταν εξαρχής ένα προβληματικό μέτρο. Από εκεί και πέρα, είναι μια δέσμευση που έχει αναλάβει η χώρα μας, η οποία θεωρώ ότι δύσκολα θα αποτελέσει αντικείμενο επαναδιαπραγμάτευσης. Εμείς διαπραγματευτήκαμε και πετύχαμε να μην υπάρξει νέα διαθεσιμότητα και νέες απολύσεις το 2015. 

•Η κυβέρνηση είναι μία και δεν μπορεί να χωρίζεται ούτε σε μνημονιακούς και αντιμνημονιακούς ούτε σε φιλολαϊκούς και ανάλγητους. Εγώ υλοποιώ κυβερνητικές πολιτικές και αποφάσεις του Κυβερνητικού Συμβουλίου Μεταρρύθμισης. 

•Εάν η κυβέρνηση σε κεντρικό επίπεδο μπορεί να επαναδιαπραγματευθεί το ζήτημα των απολύσεων, εγώ θα ήμουν ευτυχής. 

•Οι απολύσεις είναι δεσμεύσεις που έχουν αναληφθεί από προηγούμενες κυβερνήσεις, στις οποίες δεν συμμετείχα, αλλά ως Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης οφείλω να υλοποιήσω την κυβερνητική πολιτική. 

•Τα κριτήρια για την αξιολόγηση των αποσπασμένων σε γραφεία βουλευτών, ευρωβουλευτών και κομμάτων, είναι ακριβώς τα ίδια με αυτά που ισχύουν για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους. Είναι στη σκέψη μας να συζητήσουμε ένα σχήμα όπου θα περιοριστούν οι αποσπάσεις και θα διατίθενται μόνο μετακλητοί υπάλληλοι. Η δική μου πρόταση θα ήταν να έχει κάθε βουλευτής δικαίωμα για τρεις μετακλητούς υπαλλήλους και κανένα αποσπασμένο.